Понимаю вашу иронию, уважаемые odessa и Sandi!
Может быть, удастся немного ее развеять дополнительными пояснениями вынесенного на форум замысла.

Безусловно, коллективно делать что-то сложно, и даже архисложно иногда. Сам являюсь соучредителем нескольких бизнесов, и одновременно директором одного из, но большинство ключевых решений у нас принимаются командой. То есть вполне понимаю, что это такое - коллективная выработка мнения/решения.

Тем не менее, командные решения принимать вполне возможно, если каждый участник 1) понимает свою личную мотивацию (цель), 2) понимает общую цель, 3) существуют правила игры. В предлагаемой концепции:
1) мотивация - это выбор управленца и профессионального тренерского состава, а не приспособление к тем или иным школам/академиям, у которых могут быть свои какие-либо цели (в том числе банальное зарабатывание денег/прибыли). Мотивация - это подходящий и результативный режим тренировок, командный дух учащихся, положительная энергия, - как будто сборная команда. Мотивация - это высокие результаты учащегося, которые он достигает за счет грамотно выстроенного тренировочного процесса и пр. Ну и далее можно продолжать.
2) общая цель - спортивное воспитание, профессиональная подготовка, здоровье своих детей, и вообще всех детей (если уж совсем на долгосрочную перспективу). Именно мы, родители, а не государство, объединившись, можем это сделать. Общая цель - становление такой школы, не связанной с коммерцией, создание многих таких школ,
3) правила игры, а точнее говоря взаимодействия. Их можно выработать детальнее. А ключевое - это то, что общее собрание родителей решает лишь несколько ключевых вопросов, как-то: назначение/отстранение Управляющего делами (исполнительного директора), привлечение Главного тренера. Все остальные вопросы решают самостоятельно в пределах предоставленных им прав назначенные ключевые лица. Они взаимодействуют с родителями, друг с другом, но окончательные оперативные и тактические решения принимают они. Их можно по сути в любой момент устранить большинством голосов участников НТС.
Отличие от коммерческого Теннисного центра в том, что в последнем руководитель и главный тренер на 100% диктуют свою политику. Вероятно, так проще, понятнее, и даже так работает в целом. Но есть и перегибы, недоработки, прочие вещи, связанные в том числе с расстановкой приоритетов. В случае НТС именно родители как учредители определяют приоритеты развития НТС, среди которых нет прибыли, есть только задача высокой профессиональной подготовки. В этом ключевое отличие.
Безусловно, родители платят и тренерам и управляющему адекватные вознаграждения. И безусловно платят в соответствии с понятными всем тарифами, в соответствии с объемом работ. Никакой общей колхозной кассы не предусмотрено.
В дальнейшем, если НТС будет достаточно развиваться, можно будет задумываться и о какой-то предпринимательской деятельности этого НКП, но(!), и это важно - эта предпринимательская деятельность осуществляется не в целях получения прибыли, а в целях развития материальной базы, в целях привлечения новых специалистов и прочее...

Пока как-то так поясню. Буду готов прокомментировать и другие возникающие вопросы.